社員と会社 ダブルでケア

女性の活躍推進サービス フェムキャリ

女性活躍推進サービス「フェムキャリ」は
(公財)東京都中小企業新興公社
中小企業ニューマーケット開拓支援事業の
支援対象製品です。

※但し、公社は製品の効能効果を保証するものではありません
  • お知らせ

    フェムキャリのページをリニューアルしました。

  • お知らせ

    10/19(木)NHK「あさイチ 」のフェムテック特集で「フェムキャリ」が紹介されます!
    更年期向け体調管理サービス「ゆるれこ」も紹介されます。

女性ならではの健康課題は

社員と会社 ダブルでケア

みんなケア


こんな職場を実現できます

社員と会社 ダブルでケア

女性の活躍はすぐには叶いません。
まず、女性が抱える不調への理解と、
それらをケアする企業風土づくりが大切。

従業員全員を巻き込みながらの
意識変変革と、
女性は不調をケアする手法を身につける
ことで
将来的に女性が企業に定着し、活躍していける土台づくりをサポートします。


女性が生き生きと働ける未来を
作っていきましょう

現状 将来
女性側 現状 不調をひとりで抱えている 働き続けられるか心配 迷惑をかけるのではと不安 フェムキャリで実現 ケアを始めて対処ができる 無理せずに健やかに働ける 周囲と協力できて安心できる 将来 不調を理由に諦めなくて良かった 長く働き続けたい 管理職に挑戦してみよう
企業側 現状 不調を抱える従業員への対処ができていない 女性特有の不調について知識が無い フェムキャリで実現 知識の共有で適切なコミュニケーションが可能に マネジメントが円滑に 将来 優秀な人材の確保 生産性の向上 女性管理職の増加

フェムキャリ
簡単
でお悩み解決

STEP1 更年期のリテラシー向上を図る
STEP2 健康管理サービスでセルフモニタリング
STEP3 月間で目指す姿への進捗状況を確認
こんな企業におすすめ

フェムキャリ導入で
得られるメリット

  • プレゼンティーズム
    の改善

  • 組織全体で
    生産性を生み出す
    手法の取得

  • 健康経営優良法人の
    女性に特化した
    認定要件にフィット

お客様の状況に合わせて、
フェムキャリ導入の
ご相談を承ります

「すでに導入済みの健康経営施策がある場合フェムキャリをどの様に取り入れれば良いかわからない…」

「社内承認のハードルが高いと感じている…」といったお悩みがある方も

監修医師・専門家

導入をオススメする背景

女性が管理職になるタイミングは更年期に当たる
更年期による不調で管理職辞退や離職をせざる得なくなったなど「更年期ロス」
企業での女性活躍がスタンダードに!

よくある質問

Q

どのくらい費用がかかりますか?

A

月額8万(税別)〜。まずはお問い合わせをお願いいたします。

Q

地方でも導入可能ですか?

A

研修等はオンラインや動画視聴となるため、事業所や人数制限なく、全国の企業で導入いただけます。

Q

現在導入済みの各種研修にプラスして、更年期の研修と健康管理サービスの導入は可能ですか?

A

まずはお問い合わせをお願いいたします。

Q

健康管理サービス(アプリ)で登録した従業員の健康状態のでデータは個人が特定された状態で開示されますか?

A

いいえ。個人が特定できる状態でのデータ開示はありません。
フェムキャリの効果測定のために以下内容にて加工したものを利用いたします。

  • 利用促進などのために健康管理サービス(アプリ)の登録継続率など個人が特定できない状態で加工したものを使用
  • 月に1回実施するアンケートの内容、項目ごとの回答率などをまとめ、傾向を把握するため加工したものを使用

取得データから個人が特定できる状態での情報開示をしない旨記載した契約書の締結などを行い、個人情報の保護を行います。

Q

従業員が健康管理サービス(アプリ)を毎日登録するための対策は何かありますか?

A

従業員の皆様に受けていただく更年期リテラシー向上講習の中で、自分の状態を知って、セルフケアをする大事さをお伝えします。
「ゆるれこ」はそれらを実践できる仕組みになっているので、理解の上使用することで継続促進を促します。
また入力が滞っているタイミングで、入力を促すメッセージを届けるなど入力が継続できる仕組みを用意しています。

一緒に企業の課題を
解決しませんか?

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